「扶養内ならいくらまで働ける？」
扶養に入っている方ならそういう疑問を抱く方もいるでしょう。
今回は扶養内で損をしないための収入についてを紹介しますね。
扶養内で働く場合の収入目安とは
扶養内で働く場合の収入目安は、税制上は年収一〇三万円以下(月約八.五万円)、社会保険上は一三〇万円未満(月約一〇.八万円)が基準です。
また社会保険の「一〇六万円の壁」や一三〇万円の壁を超えると手取りが減少するため、注意が必要です。
年収を超えると何が変わるのか
一〇三万円の壁(所得税)
年収一〇三万円未満は、所得税がかかりません、合計一〇三万円を超えなければ所得税が発生しません。
一〇三万円の壁は税法上の扶養にあたり、パートなどの非正規で働く人にとって納税義務が発生するかどうかの一つの目安となっています。
もし年収一〇三万円を超えてしまった場合、超えた部分に対し課税されます。
一五〇万の壁
一五〇万の壁の壁は、配偶者の社会保険の扶養が外れるだけでなく、配偶者特別控除の額が減り始める区切りです。
配偶者の年収が一五〇万円以下であれば、生計維持者の税額計算時に最大三八万円の控除を受けることができますが、一五〇万円を超えてしまうと、控除額が減ります
手取りを減らさない働き方のコツ
年収一三〇万円を超えても連続二年まで扶養可能に
厚生労働省は、年収の壁を解消する取り組みをしています。その一つとして、年収一三〇万円を超えても、連続二年まで扶養に入れるようにすることです。これで手取り収入が減少せずに働くことが可能です。
扶養範囲内で働くメリットとデメリットについて
扶養範囲内で働くと、税金や社会保険料を抑えることができますが、扶養範囲内に抑えるのが最適とは限りません。
扶養範囲内で働く主なメリットとデメリットは以下の通りです。
扶養範囲内で働くメリット
扶養範囲内で働くメリットは、税金や社会保険料の負担を抑えられることです。
また家族を被扶養者の健康保険組合に一本化することで、家計の管理がしやすくなり、保険料の二重払いや払い忘れを防げます。
扶養範囲内で働くデメリット
扶養範囲内で働くデメリットは、労働時間を調整する必要があることです。
社会保険の扶養に入っている間は厚生年金の加入ができません、そのため将来受け取る年間額が少なくなります。
また病気や怪我で仕事を休んだ場合は傷病手当、出産にともなう出産手当などは扶養に入っている方は対象外になるのもデメリットです。
扶養内で働けるおすすめの仕事四選
軽作業スタッフ
物流センターでの仕分け、仕分けや梱包、ピッキングや製品の検品など幅広い仕事があります。
初心者や未経験でも覚えやすい作業が多く、男女問わず人気が高い仕事です。
単純な作業が多く、体を使うのが中心となっています。
よって手を動かせる方や体力のある方には最適とも言えます。
ホール・キッチンスタッフ
ホールスタッフは注文、料理の配膳や下膳、レジ対応、テーブル清掃、キッチンスタッフは調理、仕込み、盛り付け、洗い場、在庫管理などの裏方が中心です。
人手が求められる時間帯が決まっており、勤務時間も短い傾向があります。
接客や料理が好きな方にはおすすめです。
一般事務
一般事務は、書類作成、データ入力、電話や来客対応など、業務の範囲は会社によって異なりますが、基本的にはデスクワークが得意な方にはおすすめな仕事です。
肉体的な負担が少なく、小さなお子さんがいる方や体力に自信がない方でも扶養内で働きやすいともいえます。
清掃スタッフ
勤務地はマンションや施設、ホテルなどが多く、清掃業務は勤務時間が短くなるのが一般的です。
また日中に限らず早朝や深夜など選べる時間帯が幅広いため、生活に合わせた働き方が可能です。
肉体労働にはなりますが、短時間で人間関係のストレスも少ないので扶養内で働きやすい仕事ともいえます。
