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年代別派遣で働くメリットデメリット

20代の場合

メリットメリット

未経験OKな仕事が多く、入社・採用の確率が高いので様々な職種を経験したことがあまり無い20代にとって、派遣は魅力があります。
また、能力次第によって直接雇用になる確率が高いのも魅力。

就活等をしながら派遣で仕事をしてスキルを積む事も可能です。
若いうちはやりたいことも見つからなかったり、逆にやりたい事がたくさんあるので自分に向いた仕事を探すのには最適です。

デメリットデメリット

期間の制限があるため短期では自分の望んだスキルがなかなか上達しない事も。
経験値が少ないため即戦力になれない場合が多く、派遣という使い勝手の良さから様々なスポット現場に回されてしまう場合もあります。

安定した正社員雇用で職探しをしている方や新卒採用や第二新卒で仕事がある年代にとって派遣はあまり魅力的とは言えなかもしれません。
また、給与にバラつきがある為、これもまた安定した職業とは言えないところがあります。

30代の場合

メリットメリット

子育てが忙しい主婦でも仕事がしたい方にとって、生活と仕事のバランスが取りやすく、週の働く日数や時間が選べるところは派遣の魅力と言えます。
アルバイトよりも時給が良いので、少ない勤務時間でもそれなりの収入を得ることが出来ます。

入社・採用の確率が高く、スキルを積む事もでき、自分にどんな仕事が合っているか自分探しができます。また、今までの経験や今後の可能性を買われ様々な業種で働ける可能性もあります。

デメリットデメリット

期間が決まっている為その後の保障がない場合があり不安定と感じる事もあります。
残業のある職場になると、生活と仕事のバランスを取ることは難しくかもしれません。

あまり派遣馴れしてしまうと、正社員雇用の機会を逸してしまうことがあるかもしれません。

40代の場合

メリットメリット

子育ても一段落して生活の時間に少し余裕が出てきた主婦の方の経済面の助けとなったり、お子さんの急な病気や予定が出来てしまった場合でも正社員雇用よりお休みの融通が効きやすかったりするのは魅力です。

また、30代のメリットと同様にアルバイトよりも時給がいいメリットもあります。
資格はもちろん、経験やスキルを活かした業種・仕事の選択ができ、雇う側も経験値が高い人を即戦力として期待しているため、入社・採用確率が高いです。

デメリットデメリット

閑散期に派遣切りにあう可能性があり、契約が終了してまった後に、「この年代だと次の仕事が決まるかどうか。」という不安があるかもしれません。
扶養家族がある場合、収入面に不安が残ることも。
職種や職場によっては職場からの年齢制限があるケースもあります。

50代の場合

メリットメリット

今までの経験(フォークリフトを使ったお仕事など)を活かして社会復帰されたい方などにはとても良いです。雇用側も経験値が高い人を即戦力として期待している事もあります。

あまり仕事経験が無い方でも倉庫内の軽作業や簡単な流れ作業なら未経験でもできます。また、面倒な人間関係もアルバイトや正社員よりも少ないと考えられます。
今までのスキルを活かして幅広い業種の選択ができるのも50代の魅力かもしれません。

メリットデメリット

高年齢層のため就業現場や仕事内容が限られてしまったり、経験はあっても、派遣社員として受け入れてくれるところが少なくなってくる場合があります。

閑散期に派遣切りにあう可能性もあり、扶養家族がある場合、収入面に不安が残ることがあります。

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