「契約社員で働きたいけど、どんな点に注意すれば良いの？ 正社員雇用との違いは？
契約社員として働く前にそんな疑問を解消しましょう。
今回は契約社員という働き方について紹介していきますね。
契約社員とは？働き方の基本と有期雇用の仕組み
ピッキングは立ち仕事が基本で、足腰の負担が大きいです。
契約社員とは、雇用期間に定めのある「有期労働契約」を企業と結んで働く雇用形態を指します。
契約期間は有期労働契約となっており、3か月や6か月といった数か月単位の契約など企業ごとに異なりますが、労働契約法で最長3年と定められています。
企業と社員が合意し、契約を更新した際には、新しい契約期間で雇用が続きます。
一方で更新せずに契約が終わった場合は、退職の扱いになります。
契約社員・正社員・派遣社員の違い
契約社員と正社員の違い
契約社員と正社員の違いは、定年まで勤務できる「無期雇用」や契約期間が決まっている「有期雇用」であるかという点です。
正社員は長期雇用が前提なので、責任のある業務が任されます。契約社員は契約の際に定められた職務内容の範囲内で働くことが多いです
契約社員と派遣社員の違い
契約社員と派遣社員はどちらも非正規雇用に分類されます。しかし雇用形態や働き方は違いがあります。
契約社員は、企業と直接雇用契約を結びますが、派遣社員は派遣元社員が雇用主で、派遣先の会社で働きます。
契約社員として働くメリットと注意点
契約社員として働くメリット
■転勤や異動がない
勤務地や職種が契約で固定されていることが多いです。そのため、予期しない転勤で私生活が崩れることがないです。
なので生活環境を安定させやすい働き方とも言えます。
■勤務日数や時間をが調整しやすい
契約社員の働き方はフルタイムだけではありません、勤務時間や日数を柔軟に調整することも可能です。
例えば、フルタイム勤務のみならず、週3～4日の勤務や短時間勤務といった具合に、私生活に合わせた働き方が可能な場合もあります。
なので、育児・通院・介護などで働けない時間帯を避けることができるので、生活事情に合わせやすいです。
契約社員として働く注意点
■昇進や昇格の企画は少ない。
契約社員は昇進や昇格の機会が少ないです。キャリアアップを目指したい場合は、転職を視野に入れたり、スキルを磨きつつ正社員登用の機会を待つ等、将来の計画を立てることが大切です。
■雇用期間に制限がついている
契約社員は有期労働契約に基づいているので、雇用期間に制限がついています。
この点が、長期的な安定を求める方には不向きな部分もあります。
契約社員のデメリットについて
長期的な雇用が保証されにくい
契約社員は契約満了によって雇用関係が終わる可能性があります。
様々な理由で、雇い止めにあうリスクもあります。
契約社員として就職した場合は、更新ルールを確認することが大切です。
更新の判断は何を基準にするのかは、面接で確認しておくと安心です。
担当する仕事に制限がある
契約社員は、担当する業務が限定されている事例が多いです。
正社員のように幅広い技量や経験を積む機会が制限されるデメリットがあることを理解しておくといいでしょう。
手当や賞与、退職金が無い場合が多い
契約社員は手当や賞与、退職金の制度が適用されないことが多いです。
事前の確認により、デメリットを回避することができます。
契約社員の5年ルールについて
契約社員は5年以上の勤務を継続させることで、無期労働契約に切り替えるルールがあります。
具体的には、期間を定めた労働契約が通算5年を超えた際は、労働者が申し出ることで無期労働契約に転換が可能です。
注意点としては、無期労働契約だからといって、必ず正社員に慣れるわけではないということです。
ほかの雇用形態の可能性もあるので気を付けましょう。
