こんにちは！ヴェルサスのブログ担当です。

30歳の独身女性が転職を考える際は、将来のライフプランやキャリア形成を意識した転職活動が不可欠です。

そこで今回は、30歳独身女性が転職成功率を高める方法を解説していきます。

30歳独身女性の転職市場価値や働き方にも触れているので、ぜひ参考にしてみてください。

 

 

■30歳独身女性の転職市場における特徴

 

一般的には、年齢が上がるほど転職は難しくなると言われています。

では、30歳独身女性は転職市場においてどのような特徴があるのかチェックしておきましょう。

 

 

・即戦力を重視される

 

30歳での転職は、男女問わず即戦力になるかどうかが重視されます。

ポテンシャルを期待される20代と比べて、転職のハードルが挙がる要因はこの点が大きいでしょう。

しかし、裏を返せば30歳はこれまでの経験やスキルによって、独自性の高い自己 PRがしやすくなるチャンスともいえます。

経験やスキルの棚卸を行い、企業を入念にリサーチして効果的な自己PRの組み立て方を身に付ければ、転職に成功する可能性も十分にあります。

 

 

・未経験分野への転職は難しい

 

30歳独身女性でも、即戦力を必要としている企業に対してこれまでの経験やスキルを存分にアピールできれば、転職成功率は高まります。

一方で、未経験分野への転職は難しくなります。

独身・既婚にかかわらず、20代のようにやる気だけで評価してくれる企業は少ないでしょう。

また、30代前半か後半かによっても未経験分野への転職成功率は異なり、年齢を重ねるごとに難易度は上がっていきます。

ただし、人手不足の業界や保有スキルを応用できる職種であれば、採用されることもあるため、未経験の仕事に挑戦してみたいという方は、できるだけ早く転職活動をスタートさせることが重要です。

 

 

■30歳独身女性の転職は非正規雇用もアリ？

 

30歳独身女性で転職を考えている方の中には、非正規雇用も視野に入れている方もいるのではないでしょうか？

そこで、非正規雇用に転職した場合のメリット・デメリットを見ていきましょう。

 

 

【非正規雇用の種類】

 

まずは、非正規雇用として挙げられる主な3つの働き方を簡単に説明します。

 

 

・派遣社員

 

派遣社員は、人材派遣会社と契約を締結して、派遣会社から紹介を受けた派遣先の企業の元で従って働く人をいいます。

通常よりも複雑な労働形態であることから、「労働者派遣法」によって派遣労働者のためのルールが定められています。

 

 

・契約社員

 

契約社員は、労働契約時に企業と話し合ってあらかじめ雇用期間を決めてから働きます。

期間は、業務内容や労働者のスキルによっても異なりますが、1回の契約期間の上限は3年のことがほとんどです。

 

 

・パートタイム労働者

 

一週間の所定労働時間が、正社員よりも短い労働者のことを指します。

アルバイトと呼ばれることもありますが、条件を満たしていればパートタイム労働者として扱われます。

「パートタイム労働法」によって、雇用主はパートタイム労働者に対して公正な待遇を確保することや、正社員になるための機会を与えることなどが義務付けられています。

 

 

【非正規雇用のメリット・デメリット】

 

30代は、20代に比べると非正規雇用で働く人の割合が高い傾向にあります。

その理由は、結婚や出産、育児といったライフイベントによって一旦会社を辞めた後に、正社員として復職できなかったり、働き方を変えたりする人が増えるためです。

女性の社会進出が推進されてはいますが、ライフスタイルの変化によって正社員を辞めると、もう一度正社員に復職するのはなかなか難しいのが現状です。

そのため、将来結婚しても正社員として働き続けたいのであれば、正社員への転職を目指すべきと言えます。

ただし、非正規雇用にも正社員よりも選考のハードルが低い、女性向けの求人が多い、残業が少ない、未経験でも採用されやすいなどのメリットがあります。

非正規雇用として働くメリット・デメリットをしっかりと理解した上で、どちらに転職すべきか決めましょう。

 

 

■30歳独身女性の転職成功率を上げる3つの方法

 

ここからは、30歳独身女性の転職成功率を高めるためにチェックしておくべき3つの方法をご紹介していきます。

 

 

・長期的なキャリアプランを考慮して決める

 

今後、結婚する予定があったとしても、経済的にはしっかりと自立していることが重要です。

そのためには、30代以降も着実にキャリアを形成していける転職先を選ぶ必要があります。

40代や50代の時点で築いておきたいキャリアを具体的にイメージし、それを軸にすると方向性や選択肢が自然と絞られてきます。

また、結婚や出産を考えていなかったとしても、女性の雇用や活躍に対して理解があるかどうかは重要なチェックポイントになります。

離職率が低く、産休・育休の取得実績が高ければ、女性が長く働きやすい職場と言えるでしょう。

 

 

・目先の条件にとらわれすぎない

 

求人を見る際は、給与や福利厚生といった目先の条件ばかりにとらわれ過ぎないようにしましょう。

給与や福利厚生にだけ目を向けていると、応募できる求人が狭まり、結果的に転職が難しくなってしまいます。

また、給与や福利厚生は変動する可能性がある上に、会社によっては福利厚生とは名ばかりで全く活用できなかったりするケースもみられます。

待遇が良いからといって、必ずしも仕事内容や職場環境にも問題がなく働きやすい職場とも言い切れません。

もちろん給与や福利厚生も大切ですが、それよりも重要なのは長く働き続けられる職場かどうかです。

 

 

・現職を続けながら転職活動をする

 

30代以降も転職はできますが、年齢が上がるにつれて難しくなるのは事実のため、転職活動は現職を続けながら進めるのがおすすめです。

「すぐに転職できるだろう」と思って退職したものの転職先がなかなか決まらなかった場合、金銭的にも精神的にも焦って妥協してしまい、転職後に後悔するといったことになりかねません。

理想の転職を成功させるためにも、現職を続けながら余裕を持って転職活動を進めていきましょう。

 

 

30歳の独身女性が転職する際は、今後のライフプランやキャリアプランを考慮して慎重に転職先を選ぶことが重要です。

転職先選びで失敗しないためにも、目指している業界や企業について入念なリサーチを行いましょう。

ヴェルサスでは、様々な業界事情や企業情報を相談者の希望に応じて提供しています。

スムーズな転職を実現させるためにも、ぜひヴェルサスをご活用ください。